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?文/代朝寧

近日，一則物理學(xué)碩士擺攤賣鹵味的新聞引發(fā)了關(guān)于高學(xué)歷人才個(gè)性化職業(yè)選擇的討論，前段時(shí)間河南中煙的畢業(yè)生招聘擬錄用人員公示更是引起廣泛關(guān)注。在煙草廠被擬錄用的135人中，碩士研究生學(xué)歷的有41人，約占30.37%。其中“一線生產(chǎn)操作崗位”的擬錄用人員，有來自國內(nèi)的中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)、鄭州大學(xué)等985、211名校，也不乏來自國外知名高校的“海歸”。這一系列顛覆傳統(tǒng)認(rèn)知的求職取向，折射出的不僅僅是就業(yè)市場競爭空前激烈的現(xiàn)狀，更體現(xiàn)出高學(xué)歷人才就業(yè)取向多元化的社會(huì)心態(tài)。

在傳統(tǒng)的認(rèn)知中，高學(xué)歷人才總是與白領(lǐng)、管理層、互聯(lián)網(wǎng)大廠等職位掛鉤，因此一些媒體所曝光的高學(xué)歷人才的就業(yè)個(gè)性化選擇往往引來驚詫與不解。部分人在感慨高能低就、大材小用等問題時(shí)，沒有意識(shí)到當(dāng)今就業(yè)形勢的劇變。在社會(huì)競爭加劇的今天，人才市場逐漸呈現(xiàn)出供過于求的局面，就業(yè)崗位的用人要求不斷拔高。與此同時(shí)，高校擴(kuò)招導(dǎo)致的學(xué)歷通脹，使得高學(xué)歷人才的“光環(huán)效應(yīng)”不斷減弱。在這種社會(huì)背景下，高學(xué)歷人才進(jìn)入基層單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)謀生，已經(jīng)不再稀奇。面對不少看客口中“學(xué)歷浪費(fèi)”的批判聲，一些人選擇逃離喧囂的大城市與高級辦公樓，在家鄉(xiāng)小城里安居樂業(yè)，或扎根于基層奔波于大街小巷。在“996”大趨勢的裹挾下，這種逆行而上是一場現(xiàn)實(shí)與心靈的博弈，也是一種生活理念與價(jià)值觀的革新。

當(dāng)代高學(xué)歷人才選擇“下沉”到基層崗位，看似和講究效率、習(xí)慣用財(cái)富進(jìn)行社會(huì)評價(jià)的社會(huì)價(jià)值觀偏離，實(shí)則體現(xiàn)出其價(jià)值多元化的就業(yè)觀念。在獲取體面的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的同時(shí)，獲得一定的社會(huì)認(rèn)可與自我價(jià)值認(rèn)同，正在成為越來越多年輕人理想的就業(yè)選擇。在物質(zhì)生活漸次豐盈、利益多元化的當(dāng)今，青年群體越來越少地受到社會(huì)鄙視鏈的束縛，而更傾向于追求自己的個(gè)性訴求，他們不囿于俗套，不屈從于慣例，塑造了更多自我選擇的空間。在互聯(lián)網(wǎng)深刻變革社會(huì)結(jié)構(gòu)和模式的今天，新需求、新業(yè)態(tài)催生出眾多的新興職業(yè)。在這種背景下，個(gè)體就業(yè)價(jià)值取向多元化往往意味著更富創(chuàng)新意識(shí)，更有勇氣去開拓更多新的可能性。社會(huì)應(yīng)對青年群體的就業(yè)選擇給予更多的包容和期待，在全社會(huì)形成多元開放的就業(yè)觀念。

創(chuàng)新型社會(huì)的到來也給人才培養(yǎng)帶來了挑戰(zhàn)，學(xué)歷不再是衡量就業(yè)者能力的第一尺度。就業(yè)價(jià)值取向多元化也是對傳統(tǒng)教育觀的一種突破，激勵(lì)那些從應(yīng)試教育內(nèi)卷中走出來的人正視當(dāng)今的人才需求，順應(yīng)社會(huì)潮流。我們必須知道，價(jià)值創(chuàng)造在多數(shù)情況下是以個(gè)體為單位，而并非以學(xué)歷、學(xué)科為單位，如果讓“好就業(yè)、工薪高”的選擇標(biāo)準(zhǔn)凌駕于自身的價(jià)值追求上，就難以避免地會(huì)成為世俗價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的犧牲者，而逐漸遺忘自己的心之所向。面對機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存的社會(huì)環(huán)境，我們要多一些創(chuàng)新的勇氣和堅(jiān)守的決心，少一些隨波逐流的消極思維，在理想的崗位上充分發(fā)揮自身的興趣特長，創(chuàng)造出與眾不同的社會(huì)價(jià)值。

作者：代朝寧

責(zé)編：陶妞

來源：岳塘新聞網(wǎng)